La sales remplit le funnel. Le recrutement livre les personnes qui le concluent. LeadGrid place les deux pipelines dans la même grille, pour que ton équipe voie exactement ce qui avance, ce qui bloque et à qui ça appartient. Rien ne se perd dans la passation.
Trois moments que tout responsable ops et manager sales reconnaît. LeadGrid a été conçu pour les éliminer tous les trois en même temps.
La sales promet la livraison. Le recrutement trouve les personnes qui livrent. Dès que ces deux équipes cessent de voir le pipeline de l'autre, les promesses glissent et les bons profils s'en vont. LeadGrid est l'endroit où les deux côtés regardent la même grille.
Du premier contact au deal conclu, sans post-its.
Dépose un PDF de CV et l'IA de LeadGrid extrait le nom, l'e-mail, le téléphone, l'employeur et le poste. Ajoute un lead commercial avec la taille du deal, la devise et le contact dans le même flow.
Donne à chaque dossier un responsable et une échéance. Il reçoit une notification, déplace le dossier dans ton pipeline personnalisé et laisse des notes pour la personne suivante.
La même grille affiche candidats et leads côte à côte. Sales et recrutement voient exactement où en est l'autre, et les escalades se déclenchent avant que quoi que ce soit ne glisse.
Ce que la plupart des équipes demandent dans les cinq premières minutes.
Ni l'un ni l'autre, intentionnellement. Les suites ATS/CRM complètes noient les équipes dans des champs et des modules que personne ne remplit. LeadGrid est une couche fine au-dessus : une grille partagée qui affiche l'état de chaque candidat et chaque lead dans les deux équipes, avec un intake de CV par IA pour que les dossiers soient créés en quelques secondes.
Dépose un PDF dans le dialogue nouveau candidat. En quelques secondes, LeadGrid renvoie le nom, l'e-mail, le téléphone, l'employeur actuel et le poste du candidat. Tu confirmes ou modifies, ajoutes des notes d'intake, assignes un responsable et le dossier entre dans ton pipeline. Les CV scannés fonctionnent aussi car le modèle lit les pages visuellement.
Oui, c'est tout le principe. Invite tout le monde dans le même workspace et attribue des rôles : propriétaire, admin ou membre. Les deux équipes voient les pipelines, les déplacements d'étapes et les échéances de chacun. Les membres ne peuvent pas modifier les paramètres de flow, seuls les admins le peuvent.
Dans une base de données Supabase Postgres hébergée dans l'UE, avec une sécurité au niveau des lignes appliquée par organisation. Les CV sont stockés dans un bucket privé accessible uniquement aux membres de ton organisation. Chaque appel IA (extraction de CV, résumés, lettres de refus) passe par OpenAI dans le cadre de notre propre contrat — tes données ne sont jamais utilisées pour l'entraînement et nous ne les partageons pas avec des tiers.
Rien n'est supprimé. Tes dossiers, flows, notes et CV existants restent lisibles. La seule chose qui change, ce sont les limites du plan gratuit (1 utilisateur, 10 dossiers actifs, 2 flows), donc tu ne peux pas créer de nouveaux enregistrements au-delà de ces limites jusqu'à ce que tu te réabonnes. Reprends avant la fin de la période et rien n'a manqué un battement.
Oui, une API REST complète plus des webhooks signés, disponibles avec le plan Growth. Lis la spécification OpenAPI sur /api/v1/openapi.json une fois connecté. Chaque ressource principale (dossiers, flows, étapes, notes) est scriptable.
Annulable à tout moment. Facturé en EUR, TVA ajoutée au moment du paiement.
Essaie sans engagement.
Petites équipes avec des pipelines actifs.
facturé annuellement · €780/an
Les équipes en croissance qui ont besoin de la suite complète.
facturé annuellement · €2390/an
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